Bonjour
J'ai trouvé un contrat de travail CDD dans le cadre d'un programme combiné emploi-retraite en suivant un contrat à durée indéterminée de 40 ans avec le même employeur.
L'employeur se rend compte qu'il a commis une erreur lors du premier contrat en maintenant le salaire brut et propose un nouveau contrat avec un salaire inférieur afin d'amortir la prime de précarité.
Ce nouveau contrat n'est pas un avenant, c'est une nouvelle version du 1er contrat que j'ai signé conjointement avec le drh. Ce contrat est désavantageux pour moi. Que peut faire l'employeur si je refuse de signer ce nouveau contrat ? Quel est l'effet relatif des contrats ? Suis-je sûr de gagner si je vais au tribunal ?
Merci pour votre réponse
Qu’est-ce que l’effet relatif des contrats ? - Droit public / administratif / constitutionnel
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