Félicitations à Elodie, et merci grave pour ton retour...
Haylie, j'espère que ça va le faire mardi, malheureusement je ne peux pas t'accueillir chez moi la veille (appartement parisien riquiqui...)
Je commence à ressentir l'adrénaline aussi qui monte, qui monte...Je passe à Paris vendredi, pas envie et en même temps je voudrais que ce soit vite passé...Bref l'angoisse des examens quoi
Sinon je voulais partager quelque chose :
J’ai eu l’occasion de discuter avec une chef d’établissement (collège), qui a déjà fait partie d’un jury pour l’académie de Paris. Adorable et très engagée. (Je ne crois pas qu’elle sera de la partie cette année, vu le taf qu’elle a...Et je ne lui ai pas demandé, car ça ne me paraissait pas poli). Bref, voilà en substance ce qu’elle m’ a dit :
Le jury a besoin de sentir comment on se positionne par rapport à notre futur travail, et surtout par rapport avec qui on travaille :
Avoir en tête pour qui on travaille – être très conscient de notre rang dans l’équipe de direction
Savoir où chercher l’info quand on ne sait pas
Se rappeler qu’on doit demander l’autorisation quand on ne sait pas vraiment
Ne pas trop en faire, c’est-à-dire savoir rester à sa place, ne pas faire à la place du chef…
Avoir une idée assez précise des outils que l’on aura à utiliser
Savoir s’adresser à des personnes ressources
Faire systématiquement contrôler : rendre compte systématiquement, faire des rapports, etc
Se montrer fiable
Ne pas avoir peur du travail en équipe et des horaires. S’agissant du travail en équipe, savoir faire la part des choses entre échanger avec ses collègues (INDISPENSABLE) et respecter son devoir de réserve (indispensable aussi), bref, avoir toujours à l’esprit où on se situe, ce qu’on peut dire ou pas, etc...
Savoir expliquer pourquoi on préfère le volet gestion ou comptabilité (c d’ailleurs dans la fiche de vœux….)
Savoir qu’on a de réelles responsabilités, qu’il faut assumer, mais ne jamais hésiter à demander / vérifier, chercher l’info
Sens de l’engagement et loyauté sont les valeurs phare
Malgré la modestie du poste, se présenter comme un vrai collaborateur
Avoir le sens de l’anticipation, ne pas hésiter à rappeler son chef à ses tâches, suivre les dossiers…
Connaître ses limites, toujours référer à ses supérieurs hiérarchiques
Montrer son adaptabilité, et sa capacité d’évoluer
En conclusion, je dirais que cette dame m’a surtout indiquée qu’il fallait se montrer « rassurant » : cead que quoiqu ’il arrive, on travaille main dans la main, pas de panique, on va trouver une solution, on peut compter sur nous, je ne vais pas faire de gaffes, il y a une hiérarchie précise et on s’appuie dessus etc...vous voyez ce que je veux dire…
Grosso modo son message était que le positionnement qu'on montre est le principal. Arriver comme si on prenait son poste et se montrer ouvert, enthousiaste, sérieux, prêt à s'y mettre malgré les obstacles...