bedsouin66 a écrit : ↑07 mars 2019 14:21
il faut faire "inspecteur", et non "étudiant", "contrôleur", "prof", etc. Il ne faut pas oublier qu'il s'agit d'un entretien de recrutement, et pour une longue durée. Une éventuelle erreur de casting a de grandes conséquences.
Malheureusement les erreurs de casting sont quand même très fréquentes. Je n'écris pas ça parce que je suis aigri, j'ai maintenant digéré. Mais étant contrôleur depuis quelques années, quand je vois le comportement de certains inspecteurs (beaucoup, en fait), je me dis qu'il y a peut-être un gros problème dans le mode de recrutement, et on ne me fera pas croire qu'en 30 minutes on arrive à déceler les qualités de quelqu'un "qui se met dans la peau d'un inspecteur"; ça tient quand même beaucoup du hasard cette histoire.
On nous évalue sur des mises en situation, mais quid du vrai comportement par la suite? Ce mode de sélection n'est pas perfectible, il est juste complètement dépassé et inefficace. Ceux qui s'en tirent avec une très bonne note à l'oral de motivations se voient déjà super inspecteurs, ayant été adoubés sur une simple évaluation de 30 minutes. Moi je leur dis : faites quand même attention, la route est longue. On n'apprend pas à être inspecteur en lisant les EFiP, en apprenant les missions de la DGFiP ou en impressionnant un jury d'oral. Et curieusement les gens les plus efficaces dans les services sont rarement les "bêtes à concours".
Alors venez donner ici vos conseils pour réussir au concours, merci, c'est très utile, mais svp ne parlez pas de "l'après". Votre chemin est encore très long sur la voie de l'apprentissage. Surtout ceux d'entre vous qui sont externes. Et désolé pour le ton un peu agressif de mon message, il fallait que ça sorte
Je ne parle pas de l'après. Je ne me le permets pas puisque je ne suis pas encore inspecteur. Je parle juste de l'entretien avec le jury, et donne un avis en la matière, qui peut être contesté d'ailleurs.
Je suis plus que conscient que j'ai encore beaucoup à apprendre. Je souhaite aller en gestion publique. Je n'ai que des bases en finances publiques et doit apprendre à lire des comptabilités... Je disais juste qu'il faut essayer de se projeter un minimum lors de l'oral: essayer de rassurer le jury. Connaître les missions de l'administration qu'on souhaite intégrer est un indice de motivation (comme connaître l'entreprise dans laquelle on postule) Les mises en situation permettent à mon avis de voir notre positionnement en tant qu'inspecteur. En revanche, nous avons un point d'accord, 30 minutes est une durée trop courte: un rallongement du temps d'épreuve me parait souhaitable. De plus, j'ai dit qu'ils tentent d'eviter les erreurs de recrutement, pas qu'ils y arrivent à coup sûr. Peut-être, que j'en serais une, qui sait ? Je me permets d'émettre à nouveau une hypothèse: ces erreurs pourront peut-être être corrigées avec le stage qui devient probatoire.
Bien sûr que l'épreuve est perfectible, mais arbitraire, je ne pense pas. J'ai donné des éléments, il me semble: présence de grilles d'évaluation par exemple.
Ensuite, lorsqu'on accuse de sélectionner au faciès, c'est juste priceless. Et pourquoi pas non plus sur la couleur de la cravate ou de la peau pendant qu'on y est ? Je peux comprendre la déception d'un echec: j'en ai connu, c'est assez douloureux. En revanche, remettre en cause l'objectivité des jurys, et dire que les admis ont seulement eu de la chance: non ! Ils ont compris les attentes du processus de recrutement, c'est tout.
Par ailleurs, lorsqu'on pense que ce mode de recrutement est complètement "dépassé" et "inefficace", j'espère que vous aurez l'honnêteté de refuser le bénéfice du concours si (un jour) vous y êtes admis. Vous dites être contrôleur, recruté par un concours donc; et je suppose que vous êtes compétent au quotidien
Enfin, je passe le tacle sur les bêtes à concours. Je pense que la mixité dans le recrutement a du bon: de vrais externes, des faux externes et des internes. Les diplômes comme l'expérience professionnelle permettent d'acquérir des compétences. Les profils sont complémentaires.