Rémunération IDIV-IPFIP-AFIPA

[Cyril60]

Pour information, suite à un message posé dans l'autre sujet de la section et parce que ce sera plus facile à retrouver comme ça, en 2014, un collègue avait posté les informations suivantes. De ce qu'on m'a dit sur le forum Ulysse, elles étaient fiables, même s'il y a évidemment des variations suivant les postes et des évolutions :

En piochant dans différents sites syndicaux, mis à jour suite au nouveau régime indemnitaire fusionné, je suis arrivé à ce niveau de rémunération net.

Ces montants sont des nets mensuels (TI + ACF+ IFTS + PR + IMT sauf les primes variables - toutes les retenues légales sauf la mutuelle) et correspondent à un emploi d'inspecteur principal affecté sur un emploi administratif hors IDF et hors zone susceptible de lui faire bénéficier de l'indemnité de résidence.

Echelon 1 : 3 744,82 €
Echelon 2 : 3 941,72 €
Echelon 3 : 4 122,22 €
Echelon 4 : 4 261,70 €
Echelon 5 : 4 492,60 €
Echelon 6 : 4 685,41 €
Echelon 7 : 4 929,49 €
Echelon 8 : 5 093,57 €
Echelon 9 : 5 245,36 €


Je rajoute ce qu'il avait posté sur les idiv :

Voici mes résultats pour les IDIV classe normale et hors classe (mêmes hypothèses que pour les IP : emploi administratif au sein des services déconcentrés... hors IDF et zone permettant le bénéfice de l'indemnité de résidence)

CN 1 : 3 667,84 €
CN 2 : 3 795,00 €
CN 3 : 3 930,38 €
CN 4 : 4 045,24 €
HC 1 : 4 006,32 €
HC 2 : 4 170,41 €
HC 3 : 4 383,72 €

L'explication d'une baisse entre CN 4 et HC 1 provient du fait qu'une personne CN4 peut passer directement en HC 2 voire 3 à mon avis.

En termes de rémunérations, l'IDIV est à un niveau intermédiaire entre l'inspecteur et l'IP. Si on a le niveau autant passer le concours, surtout qu'on peut devenir IP beaucoup plus rapidement qu'IDIV.

et sur les AFIPA :

Allez pour la route AFIPA :

1 : 4 699,56 €
2 : 4 867,75 €
3 : 5 060,55 €
4 : 5 592,50 €
5 : 5 797,61 €
6 : 5 937,08 €

Le lien : viewtopic.php?t=71304

[Stochastique]

Merci ! Très bonne initiative. Il est vrai qu'il n'est pas toujours facile de trouver ces informations.

[CHEWBAKA42]

Cela donne une idée, mais le topic originel est vieux et ne tient pas compte du PPCR. L'indiciaire est donc supérieur (exemple +41 points pour échelon 1 ipfip ou 40 points AFIPA échelon 1).

On pourrait peut-être un jour réaliser une calculette pour tous les grades, incluant éventuellement les emplois fonctionnels. Mais, c'est un sacré boulot.

Merci Cyril.

[ClioRouge26]

Merci ! Très bonne initiative. Il est vrai qu'il n'est pas toujours facile de trouver ces informations.

Bonjour, l'intégralité du régime indemnitaire des cadres supérieurs jusqu'à AFiPA est en ligne sur Ulysse Cadres

Quant à la calculette de paie, au moins une OS l'a fait

[douglaswhite]

Bonjour à tous

C'est moi qui avait posté les rémunérations nettes d'IP, IDIV CN/IDIV HC et d'AFIPA en 2014 sur l'autre topic.

Je viens d'actualiser mon travail, en tenant compte du PPCR (augmentation du nombre de points d'indice + transfert prime point).
En toute transparence, vous trouverez ci-dessous les rémunérations nettes de la majorité des corps/emplois fonctionnels de la DGFiP (sauf AFiP et AGFiP).

Hypothèses retenues :
- sauf mentions contraires (ex: IPFIP C2-1 + les CSC), les rémunérations correspondent à des emplois administratifs;
- les emplois sont situés hors IDF et hors zone permettant de bénéficier d'une indemnité de résidence;
- la mutuelle n'est pas décomptée;
- l'agent n'a pas d'enfants à charge (supplément familial de traitement = 0);
- je ne tiens pas compte de l'indemnité compensatrice de hausse de CSG (valable uniquement pour les agents en poste avant le 1er janvier 2018). Elle représente selon les grades entre 10 et 50 euros mensuels à rajouter au barème ci-dessous;
- les emplois ne donnent pas lieu à des allocations complémentaires de fonctions pour sujétions particulières;
- les emplois n'octroient pas de bénéfice de NBI (géographique ou fonctionnelle);
- les rémunérations ne comprennent pas d'éventuelles indemnités de conseils pour les comptables de collectivités et d'établissement publics locaux;
- pas de GIPA.

Si au sein d'un même grade, des numéros d'échelon sont identiques cela correspond à des chevrons.


Corps Agent administratif des finances publiques

Grade AA 2ème classe
échelons
1 1 608,53 €
2 1 612,56 €
3 1 616,58 €
4 1 620,61 €
5 1 628,66 €
6 1 636,71 €
7 1 656,84 €
8 1 680,99 €
9 1 705,14 €
10 1 741,37 €
11 1 777,60 €

Grade AAP 2ème classe
échelons
1 1 625,52 €
2 1 633,57 €
3 1 641,62 €
4 1 649,67 €
5 1 681,88 €
6 1 714,08 €
7 1 758,36 €
8 1 818,75 €
9 1 867,05 €
10 1 915,36 €
11 1 947,57 €
12 1 979,77 €

Grade AAP 1ère classe
échelons
1 1 697,98 €
2 1 730,18 €
3 1 770,44 €
4 1 818,75 €
5 1 871,08 €
6 1 911,34 €
7 1 959,64 €
8 2 020,03 €
9 2 100,54 €
10 2 193,13 €

Corps Contrôleur des finances publiques

Grade Contrôleur 2ème classe
échelons
1 1 795,97 €
2 1 820,12 €
3 1 844,28 €
4 1 868,43 €
5 1 900,64 €
6 1 948,94 €
7 2 065,25 €
8 2 141,74 €
9 2 206,15 €
10 2 246,41 €
11 2 310,81 €
12 2 391,33 €
13 2 495,99 €

Grade Contrôleur 1ère classe
échelons
1 1 904,23 €
2 1 928,39 €
3 1 956,56 €
4 1 996,82 €
5 2 041,10 €
6 2 085,38 €
7 2 145,77 €
8 2 226,28 €
9 2 290,69 €
10 2 326,92 €
11 2 403,40 €
12 2 500,02 €
13 2 620,78 €

Grade Contrôleur principal
échelons
1 2 084,75 €
2 2 133,06 €
3 2 193,44 €
4 2 282,01 €
5 2 378,62 €
6 2 455,10 €
7 2 551,72 €
8 2 656,38 €
9 2 724,82 €
10 2 797,28 €
11 2 869,74 €

Corps Inspecteur des finances publiques

Grade Inspecteur des finances publiques
échelons
1 2 209,55 €
2 2 290,06 €
3 2 370,57 €
4 2 451,08 €
5 2 571,85 €
6 2 704,69 €
7 2 902,08 €
8 3 022,84 €
9 3 143,61 €
10 3 326,11 €
11 3 458,95 €

Grade IDIV CN
échelons
1 3 650,27 €
2 3 775,06 €
3 3 936,08 €
4 4 048,80 €

Grade IDIV HC
échelons
1 4 011,48 €
2 4 164,45 €
3 4 345,60 €
4 4 377,80 €

Grade IPFIP
échelons
1 3 831,80 €
2 3 972,69 €
3 4 133,72 €
4 4 254,48 €
5 4 497,89 €
6 4 658,91 €
7 4 927,84 €
8 5 080,81 €
9 5 233,79 €
10 5 294,17 €

Grade AFIPA
échelons
1 4 890,41 €
2 5 051,43 €
3 5 192,32 €
4 5 706,37 €
5 5 859,34 €
6 5 955,96 €
7 6 197,49 €

Grade Inspecteur des finances publiques C4-T
échelons
1 2 458,22 €
2 2 553,80 €
3 2 641,48 €
4 2 730,66 €
5 2 862,74 €
6 3 008,78 €
7 3 148,15 €
8 3 276,84 €
9 3 412,31 €
10 3 569,04 €
11 3 713,95 €

Grade Inspecteur des finances publiques C4-3
échelons
1 2 532,92 €
2 2 628,51 €
3 2 716,18 €
4 2 805,37 €
5 2 937,45 €
6 3 083,49 €
7 3 222,86 €
8 3 351,55 €
9 3 487,02 €
10 3 643,74 €
11 3 788,66 €

Grade Inspecteur des finances publiques C4-2
échelons
1 2 711,39 €
2 2 806,97 €
3 2 894,65 €
4 2 983,83 €
5 3 115,91 €
6 3 261,95 €
7 3 401,32 €
8 3 530,01 €
9 3 665,48 €
10 3 822,21 €
11 3 967,12 €

Grade Inspecteur des finances publiques C4-1
échelons
1 2 927,20 €
2 3 022,78 €
3 3 110,46 €
4 3 199,65 €
5 3 331,72 €
6 3 477,77 €
7 3 617,13 €
8 3 745,83 €
9 3 881,30 €
10 4 038,02 €
11 4 182,94 €

Grade IDIV CN C3-3
échelons
1 4 382,00 €
2 4 519,93 €
3 4 697,91 €
4 4 822,50 €

Grade IDIV CN C3-2
échelons
1 4 581,21 €
2 4 719,14 €
3 4 897,13 €
4 5 021,71 €

Grade IDIV CN C3-1
échelons
1 4 792,87 €
2 4 930,81 €
3 5 108,79 €
4 5 233,38 €

Grade IDIV HC C2-3
échelons
1 5 376,31 €
2 5 547,00 €
3 5 749,13 €
4 5 785,07 €

Grade IDIV HC C2-2
échelons
1 5 646,07 €
2 5 816,77 €
3 6 018,90 €
4 6 054,84 €

Grade IDIV HC C2-1
échelons
1 6 032,05 €
2 6 202,75 €
3 6 404,88 €
4 6 440,82 €

Grade IPFIP C2-3 (je commence pas l'échelon 4, car un IPFIP pour postuler à une C2, doit-être sur la plage d'appel d'AFIPA)
échelons
4 4 814,82 €
5 5 016,95 €
6 5 196,63 €
7 5 376,31 €
8 5 547,00 €
9 5 717,69 €
10 5 785,07 €

Grade IPFIP C2-2 (je commence pas l'échelon 4, car un IPFIP pour postuler à une C2, doit-être sur la plage d'appel d'AFIPA)
échelons
4 5 084,59 €
5 5 286,72 €
6 5 466,40 €
7 5 646,07 €
8 5 816,77 €
9 5 987,46 €
10 6 054,84 €

Grade IPFIP C2-1 (je commence pas l'échelon 4, car un IPFIP pour postuler à une C2, doit-être sur la plage d'appel d'AFIPA)
échelons
4 5 470,56 €
5 5 672,70 €
6 5 852,38 €
7 6 032,05 €
8 6 202,75 €
9 6 373,44 €
10 6 440,82 €

Grade AFIPA C2-3
échelons
1 5 039,41 €
2 5 219,09 €
3 5 376,31 €
4 5 547,00 €
5 5 717,69 €
6 5 825,50 €
7 6 095,01 €

Grade AFIPA C2-2
échelons
1 5 309,18 €
2 5 488,86 €
3 5 646,07 €
4 5 816,77 €
5 5 987,46 €
6 6 095,27 €
7 6 364,78 €

Grade AFIPA C2-1
échelons
1 5 695,16 €
2 5 874,84 €
3 6 032,05 €
4 6 202,75 €
5 6 373,44 €
6 6 481,24 €
7 6 750,76 €

Corps Chefs de service comptable C1

Grade 5ème catégorie
échelons
1 6 502,00 €

Grade 4ème catégorie
échelons
1 6 771,51 €

Grade 3ème catégorie
échelons
1 7 399,34 €
1 7 561,01 €
1 7 778,11 €

Grade 2ème catégorie
échelons
1 8 429,41 €
1 8 620,53 €
1 8 872,25 €

Grade 1ère catégorie
échelons
1 9 583,88 €
1 9 698,81 €
1 9 818,52 €

[Francislalanne]

Merci pour les informations.

La rémunération des A+ laisse rêveur ( à part celles des IDiv (hors comptable))

Ce qui est malheureux, comme je le disais dans l'autre thread, est que seul la réussite aux concours permet l'accès au grade supérieur ( pour les grades allant de la catégorie C à Inspecteur principal), hormis la possibilité de liste d'aptitude ou sélection lorsque l'on n'est vraiment pas pressé puisqu'il faut attendre de très longues années ( plus de 15 ans pour la sélection Idiv pour un inspecteur externe).

Le plus gros problème de la réussite par concours est que l'incompétence dans la catégorie inférieure n'a aucun impact, pour simplifier, un mauvais inspecteur ( par le travail, et le comportement) pourra très bien devenir IP, alors qu'un agent sérieux (par son travail et son comportement) pourra rester à vie à son grade...
Ce qui peut entrainer une certaine forme de démotivation chez les agents, et faire passer le message suivant : ( Si vous souhaitez progresser rapidement, il n'y a qu'une chose à retenir, réviser les épreuves du concours dès que possible, votre implication dans votre poste n'aura aucun impact sur votre carrière...)

Cela peut se traduire dans les faits, par un agent nouvel arrivé, qui ne connaît rien des missions de son nouveau service, aura plutôt intérêt à s'inscrire aux préparations pour le concours N+1, que de faire des stages pour mieux comprendre ses nouvelles missions.

[douglaswhite]

Merci pour les informations.

La rémunération des A+ laisse rêveur ( à part celles des IDiv (hors comptable))

Ce qui est malheureux, comme je le disais dans l'autre thread, est que seul la réussite aux concours permet l'accès au grade supérieur ( pour les grades allant de la catégorie C à Inspecteur principal), hormis la possibilité de liste d'aptitude ou sélection lorsque l'on n'est vraiment pas pressé puisqu'il faut attendre de très longues années ( plus de 15 ans pour la sélection Idiv pour un inspecteur externe).

Le plus gros problème de la réussite par concours est que l'incompétence dans la catégorie inférieure n'a aucun impact, pour simplifier, un mauvais inspecteur ( par le travail, et le comportement) pourra très bien devenir IP, alors qu'un agent sérieux (par son travail et son comportement) pourra rester à vie à son grade...
Ce qui peut entrainer une certaine forme de démotivation chez les agents, et faire passer le message suivant : ( Si vous souhaitez progresser rapidement, il n'y a qu'une chose à retenir, réviser les épreuves du concours dès que possible, votre implication dans votre poste n'aura aucun impact sur votre carrière...)

Cela peut se traduire dans les faits, par un agent nouvel arrivé, qui ne connaît rien des missions de son nouveau service, aura plutôt intérêt à s'inscrire aux préparations pour le concours N+1, que de faire des stages pour mieux comprendre ses nouvelles missions.

Effectivement un concours reste assez scolaire même ceux qui s'intitulent "professionnels".
Surtout si on s'investi dans un service prenant, cela peut-être fait au détriment de la bonne préparation d'un concours. C'est là que la différence se fait notamment entre les services déconcentrés et la Centrale.

[Cyril60]

Merci beaucoup pour la réactualisation et les précisions.

Edit : j'ai fait des copiés-collés partiels de ton message dans les différentes sections du forum, vu que je suis sûr que ça intéressera beaucoup de monde et que peu de personnes iront chercher les informations ici.

[thealamenthe]

Bonjour,

savez-vous comment est calculé le reclassement d'inspecteur aux échelons du grade d'IP?

[Modulo]

Voici un extrait du livret d'accueil à l'ENFIP édité par Solidaires pour les inspecteurs (source : https://solidairesfinancespubliques.org ... coles.html)

[thealamenthe]

Super, je te remercie !

[declaration]

Pas terrible les rémunérations

Même pour AFIPA, un bon développeur dans le privé à presque la même.

[Francislalanne]

Pas terrible les rémunérations

Même pour AFIPA, un bon développeur dans le privé à presque la même.

Pas terrible la paye d'AFIPA??
Tu connais le salaire médian en France?
C'est une paie de médecin généraliste, qui a fait une dizaine d'années d'études.
Pour ma part, je trouve que les IP et tout ceux qui sont au-dessus sont trop payés. Un IP devrait être payé comme un Idiv, cette différence de traitement est scandaleuse, même emploi (dans bcp de cas), et paie très différente....

[Cyril60]

Je trouve aussi que les rémunérations sont conséquentes. Même en tant qu'inspecteur 6ème échelon, je n'ai pas à me plaindre.

Sur le fond, je serais assez d'accord pour fusionner les grades d'IDIV et d'IP. En pratique, ce serait très difficile - sans même parler de l'opposition de principe de certains IP : il faudrait augmenter le salaire des IDIV pour le mettre au niveau des IP, ce qui représenterait un coût trop important et ne plairait probablement guère aux grades inférieurs. Ou diminuer les salaires des IPs, ce qui leur plairait encore moins.

[CHEWBAKA42]

Je ne vais pas défendre vainement ma paroisse, mais ce qui peut paraître scandaleux hors DGFIP réside dans la sélection idiv. C est un corps intermédiaire propre à la dgfip. Très clairement, un idiv est un inspecteur qui a raté ses concours et examen pro ipfip ou qui n a pas pris le risque de les tenter pour des raisons personnelles (mobilité, famille).
Pour l'instant, un idiv hc finit à un indice supérieur à celui d'un ipfip. Les postes C2 (nombreux pour l'instant) sont grignotés par les idiv hc.

Unifier les corps, pourquoi pas! Mais encore faudrait-il aussi unifier la difficulté des sélections. La hiérarchie est pyramidale. Si vous unifiez le corps, vous déformez la pyramide au niveau de l accès à afipa qui reste une exception pour les idiv.

Quant à la rémunération des ipfip, il s'agit d'un moyen pour garder (raison stratégique) au sein de notre administration des personnes qui pourraient potentiellement se présenter à des tours extérieurs corps ENA ou autres concours internes ENM. A la fusion (raison historique), les ip DGI ont bénéficié du régime indemnitaire des ip dgcp.

C'est un mauvais procès. Pour des corps extérieurs à la dgfip, nous sommes tous trop payés.

[Cyril60]

Le duo sélection/concours existe aussi pour l'accès aux grades B et A. Je ne le trouve pas choquant en soi ; il l'est plus dans le cadre des grades A+ en raison de la limitation (qui va sauter) du nombre de participations au concours et de la sélectivité relativement faible (1/3 des candidats reçus je crois) pour IDIV comparativement au concours d'IP : 1/10, et ça va probablement diminuer avec la fin de la limitation des participations.

Dans l'hypothèse d'une refonte du système, à laquelle je ne crois pas pour les raisons que j'ai déjà évoquées, il faudrait, à mon avis, augmenter le nombre de postes offerts aux concours, diminuer celui de la sélection et, pour cette dernière, supprimer la possibilité, une fois reçu, de choisir un poste pendant 3 ans en gardant le bénéfice de la sélection.

Le nombre de points d'indice n'a pour moi pas d'importance. Ce qui compte, c'est le salaire reçu à la fin du mois. Et celui des IP est assez nettement au dessus. En revanche, je suis d'accord pour les postes de comptable ; je ne vois pas de raisons pour qu'ils soient proposés aux IDIV plus qu'aux IP (et je le dis d'autant plus que, que je réussisse à passer IDIV ou IP, je ne suis pas intéressé par un poste comptable).

[Antaurus]

Bonjour,

Si une bonne âme avait les connaissances pour mettre à jour ce post des différentes revalorisations intervenues depuis, ce serait bien utile.

[Cyril60]

Je pense qu'il n'y a que douglaswhite qui sache le faire et c'est quand même un gros boulot. Je ne suis pas sûr que le faire maintenant serait très intéressant, vu que ça sera obsolète dès le mois prochain (hausse de 1,5% de la valeur du point d'indice) et en janvier (5 points d'indice pour tous). Sans parler de la refonte programmée des grilles : s'il y a quelqu'un d'assez sympa et compétent pour le faire, il vaut mieux qu'il attende cette refonte, à mon avis, plutôt que de refaire un travail assez lourd et qui ne sera plus valable dans quelques mois.

[douglaswhite]

Bonjour à tous,

Suite à la revalorisation du point d'indice depuis 2 ans (+ 3,5 et +1,5) + les mesures salariales (attribution de points d'indice pour les "bas salaires" et de points d'indice pour tous). Les rémunérations ci-dessous sont des nets mensuels avant prélèvement à la source.

Hypothèses retenues :
- sauf mentions contraires (ex: IPFIP C2-1 + les CSC), les rémunérations correspondent à des emplois administratifs;
- les emplois sont situés hors IDF et hors zone permettant de bénéficier d'une indemnité de résidence;
- la mutuelle n'est pas décomptée;
- l'agent n'a pas d'enfants à charge (supplément familial de traitement = 0);
- je ne tiens pas compte de l'indemnité compensatrice de hausse de CSG (valable uniquement pour les agents en poste avant le 1er janvier 2018). Elle représente selon les grades entre 10 et 50 euros mensuels à rajouter au barème ci-dessous;
- les emplois ne donnent pas lieu à des allocations complémentaires de fonctions pour sujétions particulières;
- les emplois n'octroient pas de bénéfice de NBI (géographique ou fonctionnelle);
- les rémunérations ne comprennent pas d'éventuelles indemnités de conseils pour les comptables de collectivités et d'établissement publics locaux;
- pas de GIPA.
- pour les postes comptables C2 dirigés par un IP, je commence à l'échelon 4 car pour accéder aux postes comptables l'IP doit être sur la plage d'appel d'AFIPA donc échelon 4 minimum.

La catégorie C

AA 1ère classe 1 1 827,89 €
AA 1ère classe 2 1 832,12 €
AA 1ère classe 3 1 836,35 €
AA 1ère classe 4 1 840,58 €
AA 1ère classe 5 1 844,81 €
AA 1ère classe 6 1 849,04 €
AA 1ère classe 7 1 853,26 €
AA 1ère classe 8 1 857,49 €
AA 1ère classe 9 1 870,18 €
AA 1ère classe 10 1 874,41 €
AA 1ère classe 11 1 916,70 €

AAP 2ème classe 1 1 841,06 €
AAP 2ème classe 2 1 849,52 €
AAP 2ème classe 3 1 853,74 €
AAP 2ème classe 4 1 866,43 €
AAP 2ème classe 5 1 870,66 €
AAP 2ème classe 6 1 879,12 €
AAP 2ème classe 7 1 883,35 €
AAP 2ème classe 8 1 917,18 €
AAP 2ème classe 9 1 967,93 €
AAP 2ème classe 10 2 018,67 €
AAP 2ème classe 11 2 052,51 €
AAP 2ème classe 12 2 086,34 €

AAP 1ère classe 1 1 866,43 €
AAP 1ère classe 2 1 874,89 €
AAP 1ère classe 3 1 879,12 €
AAP 1ère classe 4 1 917,18 €
AAP 1ère classe 5 1 972,16 €
AAP 1ère classe 6 2 014,45 €
AAP 1ère classe 7 2 065,19 €
AAP 1ère classe 8 2 128,63 €
AAP 1ère classe 9 2 213,21 €
AAP 1ère classe 10 2 310,47 €





La catégorie B

C2 1 1 992,60 €
C2 2 1 996,83 €
C2 3 2 001,06 €
C2 4 2 005,29 €
C2 5 2 009,52 €
C2 6 2 047,58 €
C2 7 2 166,94 €
C2 8 2 247,29 €
C2 9 2 314,95 €
C2 10 2 357,24 €
C2 11 2 424,91 €
C2 12 2 509,49 €
C2 13 2 619,44 €

C1 1 2 061,22 €
C1 2 2 065,45 €
C1 3 2 095,05 €
C1 4 2 141,57 €
C1 5 2 188,09 €
C1 6 2 251,52 €
C1 7 2 336,10 €
C1 8 2 403,76 €
C1 9 2 441,82 €
C1 10 2 522,17 €
C1 11 2 623,67 €
C1 12 2 750,54 €

CP 1 2 185,62 €
CP 2 2 236,37 €
CP 3 2 299,81 €
CP 4 2 392,84 €
CP 5 2 494,34 €
CP 6 2 574,69 €
CP 7 2 676,18 €
CP 8 2 786,14 €
CP 9 2 858,03 €
CP 10 2 934,15 €
CP 11 3 010,27 €




La catégorie A administrative

Inspecteur non encadrant 1 2 310,01 €
Inspecteur non encadrant 2 2 394,59 €
Inspecteur non encadrant 3 2 479,17 €
Inspecteur non encadrant 4 2 563,75 €
Inspecteur non encadrant 5 2 690,62 €
Inspecteur non encadrant 6 2 830,17 €
Inspecteur non encadrant 7 3 034,07 €
Inspecteur non encadrant 8 3 160,94 €
Inspecteur non encadrant 9 3 287,81 €
Inspecteur non encadrant 10 3 507,36 €
Inspecteur non encadrant 11 3 646,92 €

Inspecteur encadrant 1 2 393,02 €
Inspecteur encadrant 2 2 477,60 €
Inspecteur encadrant 3 2 562,18 €
Inspecteur encadrant 4 2 646,76 €
Inspecteur encadrant 5 2 773,62 €
Inspecteur encadrant 6 2 913,18 €
Inspecteur encadrant 7 3 117,07 €
Inspecteur encadrant 8 3 243,94 €
Inspecteur encadrant 9 3 370,81 €
Inspecteur encadrant 10 3 590,37 €
Inspecteur encadrant 11 3 729,92 €

Inspecteur direction 1 2 463,57 €
Inspecteur direction 2 2 548,15 €
Inspecteur direction 3 2 632,73 €
Inspecteur direction 4 2 717,31 €
Inspecteur direction 5 2 844,18 €
Inspecteur direction 6 2 983,74 €
Inspecteur direction 7 3 187,63 €
Inspecteur direction 8 3 314,50 €
Inspecteur direction 9 3 441,37 €
Inspecteur direction 10 3 660,92 €
Inspecteur direction 11 3 800,48 €

Inspecteur spécialisé 1 2 601,81 €
Inspecteur spécialisé 2 2 677,93 €
Inspecteur spécialisé 3 2 825,95 €
Inspecteur spécialisé 4 2 876,69 €

IDIV CN 1 3 805,44 €
IDIV CN 2 3 936,54 €
IDIV CN 3 4 105,70 €
IDIV CN 4 4 224,11 €

IDIV HC 1 4 181,09 €
IDIV HC 2 4 341,79 €
IDIV HC 3 4 532,10 €
IDIV HC 4 4 565,93 €

IP 1 3 954,64 €
IP 2 4 102,65 €
IP 3 4 271,81 €
IP 4 4 398,68 €
IP 5 4 651,23 €
IP 6 4 820,39 €
IP 7 5 097,46 €
IP 8 5 258,16 €
IP 9 5 418,86 €
IP 10 5 482,29 €

AFIPA 1 5 044,77 €
AFIPA 2 5 213,93 €
AFIPA 3 5 361,94 €
AFIPA 4 5 883,72 €
AFIPA 5 6 044,42 €
AFIPA 6 6 145,91 €
AFIPA 7 6 715,07 €

La catégorie A/A+ comptable

C4-T Inspecteur 1 2 558,68 €
C4-T Inspecteur 2 2 658,34 €
C4-T Inspecteur 3 2 750,08 €
C4-T Inspecteur 4 2 843,33 €
C4-T Inspecteur 5 2 981,51 €
C4-T Inspecteur 6 3 134,26 €
C4-T Inspecteur 7 3 280,15 €
C4-T Inspecteur 8 3 414,93 €
C4-T Inspecteur 9 3 556,50 €
C4-T Inspecteur 10 3 720,35 €
C4-T Inspecteur 11 3 871,97 €

C4-3 Inspecteur 1 2 633,39 €
C4-3 Inspecteur 2 2 733,04 €
C4-3 Inspecteur 3 2 824,79 €
C4-3 Inspecteur 4 2 918,04 €
C4-3 Inspecteur 5 3 056,22 €
C4-3 Inspecteur 6 3 208,97 €
C4-3 Inspecteur 7 3 354,85 €
C4-3 Inspecteur 8 3 489,64 €
C4-3 Inspecteur 9 3 631,21 €
C4-3 Inspecteur 10 3 795,06 €
C4-3 Inspecteur 11 3 946,68 €

C4-2 Inspecteur 1 2 811,85 €
C4-2 Inspecteur 2 2 911,51 €
C4-2 Inspecteur 3 3 003,25 €
C4-2 Inspecteur 4 3 096,50 €
C4-2 Inspecteur 5 3 234,68 €
C4-2 Inspecteur 6 3 387,43 €
C4-2 Inspecteur 7 3 533,31 €
C4-2 Inspecteur 8 3 668,10 €
C4-2 Inspecteur 9 3 809,67 €
C4-2 Inspecteur 10 3 973,52 €
C4-2 Inspecteur 11 4 125,14 €

C4-1 Inspecteur 1 3 027,66 €
C4-1 Inspecteur 2 3 127,32 €
C4-1 Inspecteur 3 3 219,07 €
C4-1 Inspecteur 4 3 312,32 €
C4-1 Inspecteur 5 3 450,50 €
C4-1 Inspecteur 6 3 603,25 €
C4-1 Inspecteur 7 3 749,13 €
C4-1 Inspecteur 8 3 883,92 €
C4-1 Inspecteur 9 4 025,49 €
C4-1 Inspecteur 10 4 189,34 €
C4-1 Inspecteur 11 4 340,96 €

C3-3 IDIV CN 1 4 553,51 €
C3-3 IDIV CN 2 4 698,42 €
C3-3 IDIV CN 3 4 885,39 €
C3-3 IDIV CN 4 5 016,27 €

C3-2 IDIV CN 1 4 752,73 €
C3-2 IDIV CN 2 4 897,63 €
C3-2 IDIV CN 3 5 084,60 €
C3-2 IDIV CN 4 5 215,49 €

C3-1 IDIV CN 1 4 964,39 €
C3-1 IDIV CN 2 5 109,30 €
C3-1 IDIV CN 3 5 296,27 €
C3-1 IDIV CN 4 5 427,15 €

C2-3 IDIV HC 1 5 565,57 €
C2-3 IDIV HC 1 5 744,89 €
C2-3 IDIV HC 1 5 957,24 €
C2-3 IDIV HC 1 5 994,99 €

C2-2 IDIV HC 1 5 835,34 €
C2-2 IDIV HC 1 6 014,66 €
C2-2 IDIV HC 1 6 227,01 €
C2-2 IDIV HC 1 6 264,76 €

C2-1 IDIV HC 1 6 221,32 €
C2-1 IDIV HC 1 6 400,64 €
C2-1 IDIV HC 1 6 612,98 €
C2-1 IDIV HC 1 6 650,73 €

C2-3 IP 4 4 975,71 €
C2-3 IP 5 5 188,06 €
C2-3 IP 6 5 376,82 €
C2-3 IP 7 5 565,57 €
C2-3 IP 8 5 744,89 €
C2-3 IP 9 5 924,20 €
C2-3 IP 10 5 994,99 €

C2-2 IP 4 5 245,48 €
C2-2 IP 5 5 457,83 €
C2-2 IP 6 5 646,59 €
C2-2 IP 7 5 835,34 €
C2-2 IP 8 6 014,66 €
C2-2 IP 9 6 193,97 €
C2-2 IP 10 6 264,76 €

C2-1 IP 4 5 631,46 €
C2-1 IP 5 5 843,81 €
C2-1 IP 6 6 032,56 €
C2-1 IP 7 6 221,32 €
C2-1 IP 8 6 400,64 €
C2-1 IP 9 6 579,95 €
C2-1 IP 10 6 650,73 €

CSC 5ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 1 6 713,96 €

CSC 4ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 1 6 997,09 €

CSC 3ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 1 7 631,30 €
CSC 3ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 2 7 801,14 €
CSC 3ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 3 8 029,21 €

CSC 2ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 1 8 682,81 €
CSC 2ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 2 8 883,59 €
CSC 2ème catégorie (AFIPA/IP/IDIV HC) chevron 3 9 148,03 €

CSC 1ère catégorie (AFIP/AFIPA) chevron 1 9 594,23 €
CSC 1ère catégorie (AFIP/AFIPA) chevron 2 9 735,09 €
CSC 1ère catégorie (AFIP/AFIPA) chevron 3 9 880,97 €

[douglaswhite]

Pour compléter :

- les rémunérations sont celles que nous auront le 1er janvier 2024 (toutes choses égales par ailleurs);
- pour le 7ème échelon AFIPA, il s'agit d'un échelon spécial accessible par TA. La rémunération de cet échelon que j'ai indiquée le 2 janvier 2021 est erronée. Il convient de rajouter 315,42 euros de plus. C'était pas cohérent de passer de 6 197 à 6715

[Cyril60]

Merci.