Thomas94 a écrit : ↑22 août 2018 23:06
(j'y vais également de mon petit HS) En effet Greg a raison, il ne peut y avoir de licenciements car notre statut de fonctionnaire nous protège.
Du coup l'essentiel des suppressions de postes a été jusqu'à lors absorbé par des départs massifs en retraite non remplacés lors des mutations. Si le gouvernement souhaite accélérer la suppression de postes au sein de la DGFIP, il devra passer par la mise en place de plans de départ volontaire ou l'abandon pur et simple de certaines missions, ce qui je vous le concède n'est pas de bon augure quant à l'avenir de nos conditions de travail.
Si on parle "théoriquement", il n'y a pas de raison que les prochaines réformes à la DGFiP se passe mal. On perd une mission, on perd les temps plein qui vont avec et les agents de la DGFiP concernés sont reclassés.
Généralement d'ailleurs dans ces restructurations de grande ampleur, les opportunités sont facilitées. La direction donne du lest en guise de paix sociale.
Après c'est de la théorie, et la direction peut tout à fait utiliser des manières plus rudes, mais j'en doute.
Dans la pratique les restructurations sont souvent mal vécues. C'est humain et normal, changer géographiquement de service et/ou de fonction n'est pas aisé.
Qu'on se le dise, ça fait 10 ans que le DGFiP subit des mutations, et encore plus rapidement depuis 5 ans, et les 10 prochaines années vont être signe de bouleversement. On a connu en contrepartie beaucoup de promotion, de hausse de primes ... mais aussi dans certains cas une gestion hasardeuse des effectifs à certains endroits. Espérons que tout cela se stabilise.