D'un côté si l'employeur/chef de service est content d'un agent, clairement il ne sera pas emballé de le voir partir.Picadelya a écrit : ↑18 sept. 2018 10:32
Oui justement c'est cette histoire de préavis qui pourrait poser problème pour une prise de poste "rapide".
J'ose espérer que lorsqu'un contractuel réussi un recrutement ou un concours dans un autre ministère, on se montre compatissant et arrangeant en ce qui concerne ce fameux préavis qui peut être de deux mois dans certains cas !
Après s'agissant de la FP, ils peuvent aisément comprendre j'imagine, que l'agent n'a pas fait ce choix de gaité de coeur et que c'est son avenir qui en dépend.
Au plus tôt tu démarres ton autre vie, au plus tôt tu pourras être titularisée et être plus "sereine".
Plus de 500 candidats admissibles, même en tenant compte d'un pourcentage de désistements, ça fait quand même du monde, environ 350 à 400 candidats, à passer. Après faut voir combiens de jurys il y avait.
(ce qui engendre un mise en surbrillance des messages en question). 
? Tu n’es pas nulle et je ne pense pas que nous l’ayons sous-entendu..
... Très déçu des questions car j'avais énormément révisé (Ministère des Armée, ONACVG, fonction publique, actualité... En retenant plein de dates, de noms...) et je n'ai eu qu'une seule question qui était : les droits et les devoirs d'un fonctionnaire.. Tout le reste c'était sur mon parcours professionnel. Je ai trouvé mon jury assez dur et pas forcément bienveillant en appuyant bien là où l'on ne voit pas où ils veulent en venir... Ils ne m'ont pas demandé si j'avais des questions, je n'ai donc pas osé leur en poser.... Je suis très mitigée... On a tendance à retenir le négatif.