Bonjour,CHEWBAKA42 a écrit : ↑01 mai 2020 17:13 Pour être factuel, à l'échelon 3 (4 ans d'ancienneté), le traitement global (hors prime d'adjoint ou de chef de service, hors supplément familial, et sans compter la retenue MGEFI) est d'environ 2360 euros (2520 avec supplément familial et prime de responsable). C'est mon traitement en tout cas, mon emploi est celui d'un responsable de service de 9 personnes. Au dernier échelon, un IFIP perçoit plus de 3500 euros. C'est linéaire évidemment. Dans le privé, avec la même évidence, votre carrière ne l'est pas. Je vous invite quand même à regarder les déciles de répartition des revenus en France.
Je ne comprends pas bien la critique autour du traitement. Certains corps A+ ne perçoivent pas cela. Le parallèle est biaisé car vous comparez une situation de cadres obtenue après X années dans le privé et un IFIP débutant qui, hypothétiquement, peut le devenir à 21 ans. C'est le premier grade d'un corps de catégorie A. Ce n'est pas une fin. Vous pouvez devenir inspecteur spécialisé, divisionnaire, principal voire au-delà. Vous pouvez obtenir un poste fonctionnel plus rémunérateur en tant qu'IFIP (comptable mais il ne doit plus rester de C4, ou huissier), ou en centrale).
La reprise d'ancienneté obéit à une certaine logique. On ne va pas récompenser de la même façon un IFIP qui est là depuis 6 ans et un candidat IFIP retenu qui a 6 ans dans le privé. Le problème réel, pour les candidats externes, est que ce concours n'est pas une réelle envie. Cela explique la moyenne d'âge des admis (32 ans). C'est devenu un concours de seconde carrière, ce qui peut expliquer un décalage entre la réalité du traitement qui n'est pas mauvaise et les impressions des reçus. A 22-25 ans, avec un premier salaire de 2200-2250 euros, on peut être satisfait. A 35-40 ans, avec un prêt immobilier, une avancée de 10 ans dans le privée, des enfants ou que sais-je, il est en effet difficile de voir ce concours comme une promotion.
Ce n'est pas une critique, simplement une forme de rationalité qui permet d'être relativement satisfait de sa rémunération de cadre A à la DGFIP. Ce qui me choque réside plutôt dans l'évolution d'un cadre C qui le resterait toute sa vie. Son évolution indiciaire est très lente. On ne peine pas à trouver de bons candidats ifip chaque année, ce corps attire nombre de candidats du privé surqualifiés, d'agrégés, d'ingénieurs, d'avocats. Pourquoi?
Un grand merci à toutes les personnes qui ont pris le temps de répondre à ma question, particulièrement Chewbaka42 pour sa réponse claire.
Il est vrai qu'il s'agit d'un traitement et non d'un salaire,désolée, déformation professionnelle.
Bonne journée à tous,
Linda