70 postes personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire personnes en situation de handicap

Philippe B
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70 postes personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire personnes en situation de handicap

Message par Philippe B »

Le ministère de la justice ouvre des postes dans le corps de personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire à destination des personnes en situation de handicap. Au total 70 postes sont offerts au niveau national et au niveau local, en Ile-de-France. Vous êtes en situation de handicap ? Les métiers de la justice vous intéressent ? Découvrez les avis de recrutement mis en ligne. Les dossiers de candidature sont à déposer avant le 24 août 2022.

Avis d'un recrutement de 58 travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps d'encadrement et d'application du personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire ouvert au titre de la 2de session 2022 (affectation nationale)

NOR : JUSK2221538V

Article


En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction de l'administration pénitentiaire recrute, au titre de la 2de session de l'année 2022 du concours national à affectation nationale, 58 surveillants pénitentiaires par la voie contractuelle dans plusieurs régions.
Dans les établissements et les services de l'administration pénitentiaire, les surveillants maintiennent l'ordre et la discipline, assurent la garde et la surveillance de la population pénale et sont associés aux modalités d'exécution de la peine et aux actions préparant la réinsertion des personnes placées sous main de justice.
Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :


- posséder la nationalité française ;
- jouir de ses droits civiques ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction (arrêté du 2 août 2010 relatif aux conditions d'aptitudes physiques particulières pour l'accès aux emplois de certains corps de fonctionnaires) ;
- ne pas avoir de mentions au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions de surveillant pénitentiaire ;
- être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L. 5212-13 du code du travail) ;
- être titulaire d'un brevet des collèges ou d'un diplôme ou titre enregistré et classé au moins au niveau 3 dans le répertoire national des certifications professionnelles.

Comment faire acte de candidature ?
Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :
1° Un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d'exercice) ;
2° Une lettre de motivation précisant le lieu d'affectation recherché ;
3° Un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l'attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction interrégionale des services pénitentiaires dont il dépend géographiquement (voir la liste des directions interrégionales en annexe) afin d'obtenir la liste de ces praticiens ;
4° Une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité ;
5° Une photocopie de l'attestation de la carte vitale ;
6° Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national ;
7° La photocopie du (des) diplôme(s) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis ;
8° La photocopie des attestations de travail, le cas échéant ;
9° Une attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'appartient pas à un corps ou un cadre d'emploi de l'une des trois fonctions publiques ;
10° La notification délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d'une situation prévue à l'article L. 5212-13 du code du travail.
Où déposer la demande de candidature ?
Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement dans les services de la direction interrégionale des services pénitentiaires où la personne souhaite postuler.
Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.
Quand déposer le dossier ?
Les demandes peuvent être déposées jusqu'au mercredi 24 août 2022 délai de rigueur (le cachet de la poste faisant foi).
Que devient la candidature ?
Il sera procédé à une présélection parmi les candidatures déposées. Les candidats présélectionnés seront invités à effectuer un test psychotechnique puis à se présenter à un entretien devant une commission de sélection et à un entretien devant un psychologue agréé destinés à vérifier leurs aptitudes à occuper l'emploi sollicité.
Quel type de recrutement ?
L'agent est recruté en qualité d'agent contractuel de droit public et doit effectuer une formation obligatoire de 6 mois à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire suivie d'une période de stage d'un an en établissement pénitentiaire. A l'issue de la formation, l'agent a vocation à être titularisé dans le corps des surveillants de l'administration pénitentiaire.

Voir https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/ ... 0046179917

Avis d'un recrutement de 12 travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps d'encadrement et d'application du personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire ouvert au titre de la 2de session 2022 (affectation locale dans le ressort territorial « Ile-de-France »)

Article

En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction de l'administration pénitentiaire recrute, au titre de la 2de session de l'année 2022 du concours national à affectation locale, 12 surveillants pénitentiaires par la voie contractuelle en Ile-de-France.
Dans les établissements et les services de l'administration pénitentiaire, les surveillants maintiennent l'ordre et la discipline, assurent la garde et la surveillance de la population pénale et sont associés aux modalités d'exécution de la peine et aux actions préparant la réinsertion des personnes placées sous main de justice.
Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :


- posséder la nationalité française,
- jouir de ses droits civiques,
- se trouver en position régulière au regard du code du service national,
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction (arrêté du 2 août 2010 relatif aux conditions d'aptitudes physiques particulières pour l'accès aux emplois de certains corps de fonctionnaires),
- ne pas avoir de mentions au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions de surveillant pénitentiaire,
- être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L. 5212-13 du code du travail),
- être titulaire d'un brevet des collèges ou d'un diplôme ou titre enregistré et classé au moins au niveau 3 dans le répertoire national des certifications professionnelles.


Comment faire acte de candidature ?
Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :
1) Un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d'exercice),
2) Une lettre de motivation précisant le lieu d'affectation recherché.
3) Un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l'attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction interrégionale des services pénitentiaires dont il dépend géographiquement (voir la liste des directions interrégionales en annexe) afin d'obtenir la liste de ces praticiens.
4) Une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité.
5) Une photocopie de l'attestation de la carte vitale.
6) Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national.
7) La photocopie du (des) diplôme(s) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis.
8) La photocopie des attestations de travail, le cas échéant.
9) Une attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'appartient pas à un corps ou un cadre d'emploi de l'une des trois fonctions publiques.
10) La notification délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d'une situation prévue à l'article L. 5212-13 du code du travail.
Où déposer la demande de candidature ?
Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement dans les services de la direction interrégionale des services pénitentiaires où la personne souhaite postuler.
Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.
Quand déposer le dossier ?
Les demandes peuvent être déposées jusqu'au mercredi 24 août 2022 délai de rigueur (le cachet de la poste faisant foi).
Que devient la candidature ?
Il sera procédé à une présélection parmi les candidatures déposées. Les candidats présélectionnés seront invités à effectuer un test psychotechnique puis à se présenter à un entretien devant une commission de sélection et à un entretien devant un(e) psychologue agréé(e) destinés à vérifier leurs aptitudes à occuper l'emploi sollicité.
Quel type de recrutement ?
L'agent est recruté en qualité d'agent contractuel de droit public et doit effectuer une formation obligatoire de 6 mois à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire suivie d'une période de stage d'un an en établissement pénitentiaire. A l'issue de la formation, l'agent a vocation à être titularisé dans le corps des surveillants de l'administration pénitentiaire.
Liste des postes offerts :

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/ ... 0046179923
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