j'ai passé les tests hier, la personne de la rh nous a expliqué que tous les resultats individuels des tests sont transmis a l'acoss, ensuite l'acoss calcule une moyenne nationale (l'année derniere la moyenne était de 13 il me semble) ensuite tous ceux qui ont la moyenne ou au dessus peuvent prétendre passer l'assessement.Fraudes44 a écrit : ↑25 oct. 2017 10:38 Une sélection qui se basera peut-être sur les meilleurs résultats. Que pensez-vous d'une moyenne de 14-16/20 ? soit au moins 35-40 bonnes réponses sur 50. Ou bien, un nombre déterminé de candidat, au rapport de 3 ou 4 pour 1 poste, soit les 3-4 meilleurs X le nb de poste ouvert ?
Cela me parait en effet peu probable, qu'une moyenne de 11 ou 12/20 soit fixée. Je pense qu'il y aurait trop de monde pour les oraux...
A ceux qui ont vécu l'assessment les années précédentes, quel était selon vous le ratio sélectionnés/postes ?
A noter, Résultat le 07/11/17 pour les PDL.
pour l'asssessement il selectionne 3 candidats par poste ouvert, pour le npdc 5 postes donc 15 candidats devront être selectionnés pour l'assessement parmi ceux qui ont obtenu au moins la moyenne, sachant qu'ils prendront les meilleurs en premier.