Le Forum du Candidat aux concours

Admis également !

Et bah c'est parfait, tous ceux présents sur le forum sont admis ! Savez-vous si les 3 derniers le sont aussi ?

Dans le mail que j'ai reçu, il n'y a que Greg et moi en copie.
Bon courage pour les derniers encore en lice !

CaroD a écrit : ↑24 juil. 2018 12:44 Et bah c'est parfait, tous ceux présents sur le forum sont admis ! Savez-vous si les 3 derniers le sont aussi ?

A mon avis vu comme c'est parti oui....ou du moins ils vont l'être....

et donc certains postes n'auront pas la "chance" d'être "choisis" par La Centrale pour faire parti des postes "sortie d'école" puisque il y aura surement d'autres désistements mais plus personne sur LC pour venir compléter....

@Obvimo Et pas nadoou ? Elle était entre vous 2 ...

@arnaud8432 Ouais ça risque ... et tu sais comment se fait le choix ? Genre si y'a des postes qui ont tendance à ne pas être pris par ceux déjà en poste, logiquement ils vont les conserver histoire de s'assurer la présence de quelqu'un ...

Félicitations Obvimo ! Naddou, qu'en est-il pour toi ?

Au temps pour moi !
C'était bien un "Greg" en copie avec moi, mais il s'agit du 24eme candidat sur LC
On mettra ça sur le compte de l'euphorie

Bonjour à tous,

J'ai également été appelé ce matin. Dsl du retard avec le décalage horaire.

CaroD a écrit : ↑24 juil. 2018 13:26
@arnaud8432 Ouais ça risque ... et tu sais comment se fait le choix ? Genre si y'a des postes qui ont tendance à ne pas être pris par ceux déjà en poste, logiquement ils vont les conserver histoire de s'assurer la présence de quelqu'un ...

Alors là.....tu me pose une colle...
La centrale a de ce coté là une gestion un peu floue....
Je peux juste dire comment ça fonctionne....du moins en partie...

En général chaque service rh de proximité fait remonter à La Centrale les postes vacants....
Dans cette liste nationale, il en ressort des postes vacants depuis au moins 3 mobilités (1an et demi) ou alors des postes prioritaires (qui ne doivent pas être vacants plus de 6 mois car stratégiques...)
De cette liste ils en sortent un certain nombre qui correspond au nombre de candidats ayant acceptés le concours (moins ceux qui sont en alternance...)
De te dire comment et pourquoi tel poste y est ou tel autre n'y est pas ça ne je ne peux te l'expliquer...

Par contre les postes proposés aux continus, donc pour la "journée" d'affectation en janvier, sont tous été déclarés vacants après la mobilité d'automne....

@CaroD:
je peux essayer de compléter la réponse.
En premier lieu, il y a la notion de passage du poste dans le cycle de mobilité, que cela soit poste vacant ou susceptible d'être vacant. En gros le poste doit être au moins une fois (pas trois pour moi^^) paru dans la liste. C'est la première condition.
Ensuite, il doit être effectivement vacant au moment du forum de recrutement. Cela parait idiot de le dire mais en fait, ça élimine certains postes ^^
Puis, un choix s'opère en fonction des structures qui ont du mal à recruter, qui seront un peu favorisés par ce biais, ça c'est le rôle du RH de la structure de faire remonter les soucis de recrutement et d'insister.
Enfin, doit également entrer en jeu le fait si c'est un poste à responsabilité importante ou non.

A partir de tous ça, un choix s'opère, le critère de difficulté de recrutement étant un gros critère (au vu de mes expériences passés ^^)

Pour la mobilité continu, les postes apparaissent dans l'appli mobilité effectivement mais le choix n'est pas encore fait et il peut s'agir d'un poste actuellement susceptible d'être vacant, pas vacant forcément.

@nadoou Ouf ça me rassure ! Félicitations !

@arnaud et sam : Merci à vous deux pour vos réponses. J'avais vu un poste du forum avec "susceptibilité d'être vacant à au1er septembre 2018 suite mobilité". Donc peut-être qu'il ne sera pas disponible au final ?

Bonsoir

Savez vous ce que veut dire le signe N dans la colonne des poste susceptibles vacant dans l'application mobilité?

Merci

Ca signifie "Non". De tte façon toute les infos sont reprises dans la fiche de poste

Bonjour, étant en RH, je peux essayer de compléter les réponses ci-dessus sur le choix des postes proposés aux sorties concours.

Les agents doivent effectuer un an à l'école (Valenciennes ou Aix) et durant cette année, ils font des allers-retours entre l'école et leur poste, ils doivent suivre en plus de ça des formations liées à leur prise de poste et pour la période de septembre à décembre (de l'année de la nomination) ils doivent aussi poser tous leurs congés car les stagiaires n'ont pas le droit d'ouvrir ou alimenter un CET. Ils sont donc amenés à être très peu présents sur leur poste pendant la scolarité.
Donc les postes à astreintes, les postes à management ou les postes stratégiques par exemple ne peuvent pas être proposés aux lauréats de concours (sauf cas exceptionnels).
Et les postes doivent être vacants, prioritaires et adaptés à primo-affectations c'est-à-dire ni trop isolé, ni trop exposé, et le service doit disposer d'un encadrement suffisant et ne pas être en sous-effectif pour pouvoir suivre et tutorer le nouvel arrivant. En revanche, les postes demandant des compétences spécifiques ou techniques peuvent être proposés aux sorties concours.

Une fois les postes remontés par les services, le bureau RH examine chaque demande et calcule le taux de vacance de poste pour chaque service afin de déterminer les postes à pourvoir en priorité et établir la liste qui sera proposée à la centrale. Ensuite, la centrale fait un second écrémage au niveau national et finalise la liste proposée au forum d'affectation. Parfois, les services écrivent une note pour motiver leur demande (en général c'est quand ils sont un peu borderline par rapport au critères mentionnés plus haut).

Si après épuisement de la liste principale et de la liste complémentaire, et après la campagne de mobilité, des postes sont toujours vacants, les services peuvent faire une demande d'ARL (autorisation de recrutement local) au niveau de la zone de gouvernance pour pouvoir recruter en "externe" (BIEP/contractuels/travailleurs handicapés/emplois réservés/recrutement sans concours). Les demandes sont remontées à la centrale et la centrale décide combien d'ARL peuvent être accordées à chaque zone de gouvernance. La zone de gouvernance indique à chaque bureau RH de proximité le nombre d'autorisation et lors d'une réunion d'arbitrage, ils décident quels postes auront une ARL. En général, les ARL sont décidées au dernier trimestre de l'année pour un recrutement au plus tard le 31/12 de l'année en cours.

J'espère ne pas vous avoir ennuyés avec mon pavé et surtout j'espère avoir répondu à la question.

Bonne journée.

Bonjour à tous,

Est ce que quelqu'un aurait fait la visite médicale qui est demandée ?
Comment est ce que ca fonctionne ? Peut-on aller chez notre médecin traitant ?

@ Lucy: oui j'ai fait la visite médicale. Il faut prendre RDV avec un médecin agréé par le Ministère. Normalement tu trouveras la liste des médecins agréés de ton département sur le site de la Préfecture. Lors de la visite, tu lui remets le formulaire de prise en charge fourni dans le dossier.

Merci pour ta réponse Greg20200 ! Tu as ensuite envoyé à l'ENTE et à l'adresse mail pole-b-technique.ter2.gap.drh.sg@developpement... ?

@ Lucy: en fait j'ai tout envoyé en même temps. Il me semble effectivement avoir envoyé le certificat à cette adresse mail mais si ma mémoire est bonne je pense avoir envoyé l'original par courrier également à l'adresse indiquée dans le dossier (Paris la Défense).