Ces sites t'indiquent les compétences recherchées, en effet, mais pas forcément celles qu'il faut indiquer dans le CV.
Cependant, tout le monde peut dire qu'il sait travailler en équipe, qu'il respecte les procédure etc et être persuadé que c'est vrai mais dans les faits, ce n'est pas toujours le cas. C'est pour cela que le dire directement comme ça n'a pas tant de valeur. Ce qui a de la valeur c'est de le prouver.
Pour moi ces compétences, sont des aspects à mettre davantage en avant lors d'un entretien, si l'on te pose la question. Par exemple si l'on te pose la question directe "Etes vous mobiles ?" ou encore "Trouvez vous les 2x8 contriagnants". Sachant aussi que beaucoup sont à mettre en avant de manière indirecte, notamment lors de mises en situation à l'oral ("Si la journée commence à 8H, à partir de quelle heure considérez vous que l'on est en retard ?" Que feriez vous si votre collègue à un problème dans telle ou telle situation ? etc) ou si l'on te demande une présentation ou d'expliciter une expérience passée.
L'idée est de faire comprendre que tu as ces compétences, sans le dire explicitement.
Par exemple si je cherche quelqu'un qui sait travailler en équipe, je ne vais pas regarder dans le CV si c'est le cas, ni même le demander directement. Pour avoir moins de chances de me tromper, je vais plutôt essayer de tester le candidat avec des mise en situation, afin de voir si il a un raisonnement plutôt tourné vers l'entraide que vers son intérêt personnel.
C'est ma façon de voir les choses.
